足协外援政策的成效还有待观察，但适当限制外援，防止外援过多涌入挤压本土球员的生存空间是被世人认可的，下面我们来看看五大联赛的外援政策。
英超联赛：需要劳工许可
注册限制：非欧盟球员需要取得“劳工证”才能在英格兰参加正式比赛，且每支英超球队只能注册25名球员，其中8名必须是国内青训球员。
非欧盟球员来英超踢球，需同时满足以下条件：
1.近两年代表国家队参加了至少75%符合参加条件的国际A级赛事；
2. 过去两年，他的国家队在国际足联排名中平均位列世界前70名。
若不符合上述条件，劳工许可申请被驳回后可以提起上诉，由政府部门决定该球员是否符合“特殊人才条款”的资格：如果该球员属于特殊人才（），并且能为英国足球顶级联赛的发展做出重大贡献，那么他或她也可以获得劳工许可。
中国队的国际足联排名经常在第70名左右徘徊，球员获得劳工证并不容易。
另外，球员的劳工证一般有效期为合同期，续约后还需要续签劳工证，续签条件是为俱乐部出场次数达到一定比例。当然，球员没有劳工证也可以转会到英格兰俱乐部，但不能参加正式比赛。
西甲：限制3名外援
注册限制：每支西甲球队只能注册25名球员，其中非欧盟球员不得超过3名。（除古巴外的非加太集团78个成员国以及俄罗斯和土耳其的球员不占用非欧盟名额）
梅西拥有阿根廷和西班牙双重国籍，不被视为外国球员。
在西班牙意甲非欧盟球员限制 13-14赛季，西甲俱乐部的二、三级联赛球队可以参加低级联赛，但不能升入与上级联赛球队相同的级别。二级联赛球队注册也限制3名非欧洲籍球员。其球员可以参加一线队比赛，但如果单赛季出场超过10场，必须签订职业合同并重新注册一线队。三级联赛球队对非欧洲籍球员没有限制，但不能代表一线队参加比赛。
意甲：更严格的 1+1 限制
注册限制：意甲球队每年只能从本国以外引进2名非欧盟球员。
意甲对非欧洲球员加盟球队的限制仅适用于本国以外的球员，意大利球队之间交易非欧洲球员则没有任何限制。不过意大利可能是五大联赛中非欧洲球员限制变动最频繁的国家。
从2002年到2008年，意甲球队每年只能从本国以外引进一名非欧盟球员。
在2008年欧洲杯四分之一决赛中点球惜败于最终夺冠的西班牙队后，意大利足协在2008-2009赛季修改了对非欧盟球员引援的限制，允许意甲球队每年从国外引进两名非欧盟球员。这两项非欧盟球员引援中，一项没有任何限制，另一项只有队内非欧盟球员因合同到期或转会意大利境外而离队时才能激活。
德甲：无转会限制 但实行“4+4”青训政策
报名限制：报名人数不限，但须有8名本土青训球员，其中至少4名须为本队青训球员。
2006年德国世界杯后意甲非欧盟球员限制 13-14赛季，德国足协宣布取消对非欧洲球员的限制意甲非欧盟球员限制 13-14赛季，取而代之的是“2+2”青训政策。
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2006—2007赛季，德国俱乐部需要确保一线队中包括4名年龄在15—21岁之间、在本俱乐部效力至少3个赛季或36个月的球员，其中至少有2名来自该队的青训。
2007-2008赛季，政策改为“3+3”，2008-2009赛季，政策改为“4+4”，与欧冠规则类似，沿用至今。
这也是德国足球能够在青训方面保持高水平输出，同时吸引到众多优质低成本非欧洲球员的重要原因之一。
法甲：3+1最接近中超
报名限制：非欧盟球员不得超过 4 名，且最多 3 名非欧盟球员同时参赛。（非加太集团 78 个成员国，除古巴外，不占用非欧盟名额）
法甲联赛与西甲联赛相同，非加太集团成员国不占用欧盟以外的名额，由于历史原因，法语在非洲是第二语言，不少非洲球员往往选择法甲联赛作为进军欧洲职业足球的第一站。
中超联赛：3+1限制+U23政策
报名限制：全年注册外援总数为6名，可同时注册4人（3名非亚裔外援和1名亚裔外援），单场联赛最多可登场3人。
再加上足协有U23政策，要求至少有一名U23球员首发，U23球员数量不得少于外援数量，这样的政策挤压了外援的地位，可以说中超外援的处境越来越尴尬，不仅要因为3+1政策而争位置，还要被U23球员挤走。
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从政策制定来看，中超联赛的具体方案虽然与五大联赛有所不同，但原则上，挤压外援空间、保护本土青少年球员，确实符合国际潮流。至于这一政策能否取得预期效果，我们还要拭目以待。
